有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(人)
設備工事業	空調衛生設備工事業	769
	電気設備工事業	43
冷熱機器販売事業		27
全社(共通)		142
合計		981

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員数であります。
2 全社(共通)は、管理部門等の従業員であります。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数		平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与		平均年間給与の 対前事業年度増減率
856	人	44歳6か月	15年5か月	10,919	千円	11.4	%

セグメントの名称		従業員数(人)
設備工事業	空調衛生設備工事業	713
冷熱機器販売事業		15
全社(共通)		128
合計		856

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除いた就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、管理部門等の従業員であります。
③ 労働組合の状況
現在当社グループには労働組合はありませんが、提出会社には、組合の代わりを果たすものとして「RR会」があり、その会員の選出による代表委員と協議する場として「RR協議会」があります。同協議会は労使一体の精神を基本方針として、労使双方の立場から、労務上の問題、福利厚生上の問題、業務遂行上の問題などの協議に積極的に取り組んでおり、労使関係は円満に推移しております。
④ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は雇用型執行役員(国内非居住者を除く。以下「執行役員」という。)を対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については「1 「株式等の状況」(8) 「役員・従業員株式所有制度の内容」② 雇用型執行役員に対する業績連動株式報酬制度」に記載しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
2026年3月31日現在

管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)(注3)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
5.2	60.0	55.7	58.8	49.4

補足説明	提出会社における労働者の男女の賃金の差異について、正規雇用につきましてはここ数年積極的に女性の新卒採用を行っているためです。昇給に関しては、性別による格差はございません。 また、パート・有期労働者につきましては男性は現場で施工管理業務を行う労働者であるのに対し、女性は事務所の事務員であるためです。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3 海外勤務者については給与体系が国内勤務者と異なるため、労働者の男女の賃金の差異の集計から除外しております。
② 連結子会社
2026年3月31日現在

名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
東京ダイヤエアコン㈱	-	-	82.0	81.6	63.0
菱和エアコン㈱	10.0	100.0	94.2	92.0	-
松浦電機システム㈱	6.2	-	68.5	68.7	59.8

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。