有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
当社グループの人材育成方針及び社内環境整備方針については次の通りです。
人材育成方針については、会社や社会に対し、持てる力を最大限発揮できる人財として、充実した新入社員研修を始め、技術研修や年次研修、階層別研修など計画的な人財育成に注力し、多様な人財の活躍を視野に入れた、現マネジメント及び候補者に対する研修なども推進していきます。
また社内環境整備方針については、従業員が健康で、安心して働けるよう、働き方改革や仕事と家庭の両立支援、福利厚生の充実、メンタルヘルスケアやハラスメント防止など、より働きやすく、働きがいのある職場の実現を目指して取り組んでおります。中期経営計画「LIVZON DREAM2030 1st half!」でも、「多様化を尊重し個々の能力を最大化し、社会的責任を果たしながら企業価値を向上させる仕組みの構築」をマテリアリティの1つとしており、従業員や組織全体のエンゲージメントを高めることで、企業価値や業績を向上させることを目指しております。
主な取り組み
人材育成
・新入社員研修
・各種技術研修
・年次及び階層別研修
・マネジメント研修
社内環境整備
・多様な働き方への支援(時差出勤やテレワークの推進、時間単位有給休暇制度)
・育児、介護への支援(看護休暇や介護休暇の充実)
・ハラスメント対策(毎年全社員へ研修実施、専用窓口の設置)
・健康経営の推進(健康増進室設置、メンタルヘルスケアの実施、EAP提携など)
・定年延長
・時間外労働管理手当の導入
・総合職のエリア限定化