有価証券報告書-第82期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
① 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容、並びに当該指標を用いた目標及び実績
上記「(2)戦略 ② 人的資本(人材の多様性を含む)に関する戦略」に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は、次のとおりであります。
1)女性社員採用人数
目標:各年度の新卒基幹職社員に占める女性比率を10%(ただし、2024年度よりキャリア採用者を含む全基幹職社員採用者の20%に変更)
実績:女性基幹職社員採用人数(2023年度までは新卒採用、2024年度はキャリア採用を含む)
2020年度 3名(42.9%)
2021年度 1名(10.0%)
2022年度 3名(42.9%)
2023年度 1名(7.1%)
2024年度 2名(14.3%)
2)キャリア社員採用人数及び管理職登用状況
目標:設定していない
実績:
ア.キャリア社員採用人数
2020年度 5名
2021年度 3名
2022年度 1名
2023年度 6名
2024年度 6名
イ.キャリア社員採用者の管理職登用実績(当該年度末の全管理職に占めるキャリア採用者の人数・比率)
2020年度 21名(25.9%)
2021年度 19名(23.5%)
2022年度 17名(21.5%)
2023年度 14名(16.9%)
2024年度 13名(16.7%)
② 気候変動に関する目標
当社は気候関連問題が経営に及ぼす影響を評価・管理するため、2023年度よりGHGプロトコルの基準に基づき、GHG排出量の算定を実施しており、Scope1及び2を算定しております。算定された排出量は下表のとおりであります。温室効果ガス排出量の削減目標については、2030年度に42%削減(2023年度比)としており、直近の取組として、社有車をガソリン車からハイブリッド車へ段階的に切り替えており、これにより年間約15トンのCO₂排出量削減を見込んでおります。
表:温室効果ガス排出量実績(Scope1+2)
単位:tCO2

Scope	2023年度(実績値)	2024年度(実績値)
Scope1	449.6	511.7
Scope2	1,027.8	962.1
Scope1+2	1,477.4	1,473.9

対象となる排出源
Scope1:事業活動からの直接排出
Scope2:事業活動での電力使用に伴う間接排出
なお、Scope1-2排出量はCO₂のみを算定しており、環境省「温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度」電気事業者別排出係数を使用しております。