有価証券報告書-第108期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境に関する方針は以下の通りであります。
①自主的行動を促進する人事制度と研修制度
2024年4月から新人事制度をスタートさせ、各等級に求める役割定義・スキルを明確化してレベルに応じたスキルを習得できるよう階層別研修、マネジメント研修を充実させます。また、総合職と一般職の職務区分を廃止し、社員の誰もが自身の能力と役割に応じた職責を果たし、キャリアアップを目指す人材の期待に応えられる環境を整備します。
②自律的キャリア形成の支援
職務に関連した高度な知識を習得した人材や、環境変化に応じた新しい能力を身に付けた人材を育成することを目的に、継続的に知識やスキルを身に付ける機会を社員に提供します。
a.夜間大学への修学支援
主に高等学校卒業者を対象に、大学二部電気電子工学科で学び直す機会を提供しております。2021年度からスタートし、3名が通学中となります。
b.ビジネススクールへの派遣
自らの頭で考え抜く思考力を身に付け、自律型人材を早期に育成する機会を若手社員に提供しております。2022年度からスタートし、9名を派遣しました。
c.単位別研修制度
必要な単位数取得の目標を立て、自律的に研修を受講し必要な業務知識を習得しております。