有価証券報告書-第99期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 指標および目標
当社では、上記「(1)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材に関する方針および職場環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。
a.人材の確保・維持

指標	目標	実績(当事業年度)
新卒採用	20名	20名
中途採用	10名	27名
入社3年目までの離職率	20%以下	8.8%

b.多様性の確保

指標	目標	実績(当事業年度)
障がい者雇用率	2026年3月までに法定雇用率2.5%以上	2.9%
女性社員採用比率	採用人員の15%以上(3年平均)	20.2%(3年平均)

c.女性の活躍推進

指標	目標	実績(当事業年度)
女性社員管理職比率	2028年3月までに5.0%以上	1.5%
男女賃金格差	全従業員65.0%以上、正社員75.0%以上、パート・有期労働者45.0%以上	全従業員71.6%、正社員75.6%、パート・有期労働者54.2%

d.働き方改革の推進

指標	目標	実績(当事業年度)
有給休暇取得日数	13日以上(計画年休3日廃止後)	12.5日
1人当たり平均時間外労働時間	20h/月以下	16.2h/月

e.仕事と家庭の両立

指標	目標	実績(当事業年度)
男性社員育児休職取得率	50.0%以上	44.4%

f.健康の確保

指標	目標	実績(当事業年度)
ストレスチェック受診率	100%	97.8%

g.コミュニケーション促進

指標	目標	実績(当事業年度)
アサーティブコミュニケーション研修受講率	全社員100%	98.1%