有価証券報告書-第98期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する事項
(1) 戦略
a.人材に関する方針
当社は、施工管理を社業とする労働集約型の企業であることを踏まえ、「人への投資」によってイノベーショ
ン等を促し、高付加価値サービスの提供等を通じて、収益の拡大と社会課題の解決(環境問題への対応)に取組
んでいくこととしております。
(採用方針)
当社は、性別・国籍、障がいの有無等を問わず、建築設備工事に興味・意欲のある者については、新卒採用・
通年採用の枠にとらわれることなく、積極的に採用しております。
また、リファラル採用制度を導入し、当社社員一丸となって、採用活動に努めております。
(育成方針)
採用した人材につきましては、「空気と水のクリエイト」のエンジニアリング企業の社員として、技術を通じ
て社会に貢献するため、必要な国家資格の取得はもとより、専門能力・専門知識の習得・向上に向け、着実かつ
計画的な育成に努めております。
また、DX等、加速化する社会・経済の変化を踏まえて、専門知識・技術の補完、リスキリングについても、積極的に取組んでおります。加えて、70歳までの継続雇用制度を整備し、熟練技術者の持つ知識・技術について
次代への着実な継承に努めております。
女性社員につきましては、管理職任用候補の選定、計画的な業務ローテーションの付与等により育成に努めて
おります。
(研修体系)
入社～初級社員:専門知識・技術の習得
イ.座学と実践を組み合わせた計画的かつ着実な育成
・新入社員導入教育、若年層教育
・2年目研修、3年目研修
・初級CAD講習
ロ.国家資格取得に向けた講習会の実施
・消防設備士試験講習会
・1級管工事施工管理技士検定講習会
中堅社員～:専門知識・技術の向上
イ.BIM講習
中堅社員～管理職:マネジメント能力・コンセプチュアルスキルの向上
イ.階層別研修(新任管理職研修等)
ロ.問題解決研修
全社員
イ.通信教育
b.職場環境整備方針
当社は、人材が最大の資源であることを踏まえ、全ての社員が健康で活き活きと働き、創造性を最大限発
揮できる、「働きやすさ」と「働きがい」を同時実現する職場づくりを進めております。
(人権の尊重)
当社は、事業のあらゆる場面において、いかなる差別的取扱いも行わず、基本的人権を尊重します。特
に、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、ジェンダーハラスメント
等、ハラスメント行為は一切禁ずるとともに、他人の行為も見逃しません。
(安全衛生管理の徹底)
当社は、安全を経営の最重要課題と認識し、安全パトロール等により災害防止に努めるとともに、健康診
断項目の充実等により疾病の予防・早期発見に取組むなど、心身の安全・健康に十分留意した職場づくりを
進めております。
(多様で柔軟な働き方)
当社は、仕事と家庭の両立や自己啓発等の支援のため、長時間労働の削減、休暇取得の推進など、働き方
改革に全社をあげて取組むとともに、フレックスタイム勤務・在宅勤務(リモート勤務)を導入するなど、社員の柔軟な働き方を支援しております。
また、育児に利用できる当社独自の休暇制度を導入し、育児と仕事の両立支援にも力を入れております。
(あらゆる人が働きやすい環境整備)
各事業に加え、時限的で制約のある現場事務所については、その特性を考慮しつつ配置人員を踏まえて、女子更衣室、女子トイレ、バリアフリーの整備に取組んでおります。また、傷病のための療養や育児目的に
活用できる有給休暇の積立保存制度を設け、安心して働くことができる環境整備に努めております。
新入社員については、一人ひとりにメンターを選任し、公私にわたるフォローを行うとともに、教育ツー
ルにDXを積極的に取り入れ、社員がいつでもどこでも学べる環境を整備しております。
さらに、施工管理業務の内容・特性を分析・整理し、現場業務とバックオフィス業務を区分けするなど、多様な人材がそれぞれの適性・能力を十分発揮できる業務分担となるよう留意しております。
(公正な処遇)
当社では、中途・新卒採用区分や、年齢、性別、国籍等の属人的要素に関係なく、当人の保有するスキル
(国家資格等)、職務遂行能力、実績を公正に評価し、処遇・昇格等に反映する制度および運用を徹底して
おります。