有価証券報告書-第99期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する事項
(1) 戦略
a.人材に関する方針
当社は、建築設備の設計・施工・保守(リニューアル)を社業とする労働集約型の企業であり、中長期の成長
目標を達成するためには、建築設備に関する高度な知識・技術を有する人材を確保・育成することが最重要課題
となっております。
優秀人材の採用・リテンションのため、安心して業務に専念できる魅力ある処遇水準を構築するとともに、
「働きやすさ」と「働きがい」を同時実現する職場環境の整備について、全社を挙げて取り組んでおります。
(採用方針等)
当社は、性別・国籍、障がいの有無等を問わず、建築設備工事に興味・意欲のある者については、積極的に採
用しております。
具体的には、毎年、新卒採用:20名以上、即戦力である中途採用:10名以上の採用に努めております。
この目標を達成するため、リファラル採用制度を導入し、社員一丸となって、採用活動に努めるとともに、初任
給については、同業他社のみならず他産業にも劣後しない魅力ある水準の確保に努めております。
加えて、新入社員については、一人ひとりにメンターを選任し、公私にわたるフォローを行い、成長促進・離
職防止等に努めております。
(育成方針)
採用した人材につきましては、「空気と水のクリエイト」のエンジニアリング企業の社員として、技術を通じ
て社会に貢献するため、1級管工事施工管理技士をはじめとする必要な国家資格の取得はもとより、専門能力・
専門知識の習得・向上に向け、着実かつ計画的な育成に努めております。
また、DX等、加速化する社会・経済の変化を踏まえて、専門知識・技術の補完、リスキリングについても、積極的に取組んでおります。加えて、70歳までの継続雇用制度を整備し、熟練技術者の持つ知識・技術について
次代への着実な継承に努めております。
女性社員につきましては、管理職任用候補の選定、計画的な業務ローテーションの付与等により育成に努めて
おります。
(研修体系)
入社～初級社員:専門知識・技術の習得
イ.座学と実践を組み合わせた計画的かつ着実な育成
・新入社員導入教育、若年層教育
・2年目研修、3年目研修
・初級CAD講習
ロ.国家資格取得に向けた講習会の実施
・消防設備士試験講習会
・1級管工事施工管理技士検定講習会
中堅社員～:専門知識・技術の向上
イ.BIM講習
中堅社員～管理職:マネジメント能力・コンセプチュアルスキルの向上
イ.階層別研修(新任管理職研修等)
ロ.問題解決研修
全社員
イ.アサーティブコミュニケーション研修
ロ.通信教育
上記研修に加え、教育ツールにDXを積極的に取り入れ、社員がいつでもどこでも学べる環境を整備しており
ます
(技術・知識の向上・共有化)
各現場における利益改善、品質管理、工程管理の好事例については、毎年度、表彰・発表会を行い社内での
共有化を図り、会社全体の技術力向上に努めております。
・優良現場表彰
・好事例発表会
b.職場環境整備方針
当社は、人材が最大の資源であることを踏まえ、全ての社員が健康で活き活きと働き、創造性を最大限発
揮できる、「働きやすさ」と「働きがい」を同時実現する職場づくりを進めております。
(人権の尊重)
当社は、事業のあらゆる場面において、いかなる差別的取扱いも行わず、基本的人権を尊重します。特
に、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、ジェンダーハラスメント
等、ハラスメント行為は一切禁ずるとともに、他人の行為も見逃しません。
(安全衛生管理の徹底)
建設業は重大な労働災害の発生頻度が高い業種であることを鑑み、当社では、安全を経営の最重要課題と認
識し、役員・執行役員が率先して定期的に安全パトロールに取り組むなど、全社を挙げて災害防止に努めてお
ります。
また、定期健康診断においては、法定項目に加え、40歳以上は、眼底・眼圧検査、腹部超音波検査、50歳以
上は、PSA(前立腺がん(女性を除く))、AFP(腎臓がん)、CA15-3(乳がん(女性のみ))の腫瘍マーカー
検査等を実施するなど、疾病の早期発見・予防に努めております。
(多様で柔軟な働き方)
当社は、仕事と家庭の両立や自己啓発等の支援のため、長時間労働の削減、休暇取得の推進など、働き方
改革に全社をあげて取組むとともに、フレックスタイム勤務・在宅勤務(リモート勤務)を導入するなど、社員の柔軟な働き方を支援しております。
(あらゆる人が働きやすい環境整備)
各事業所に加え、時限的で制約のある現場事務所については、その特性を考慮しつつ配置人員を踏まえて、女子更衣室、女子トイレ、バリアフリーの整備に取組んでおります。また、傷病のための療養や育児目的に
活用できる有給休暇の積立保存制度を設け、安心して働くことができる環境整備に努めております。
教育ツールにDXを積極的に取り入れ、社員がいつでもどこでも学べる環境を整備しております。
さらに、施工管理業務の内容・特性を分析・整理し、現場業務とバックオフィス業務を区分けするなど、多様な人材がそれぞれの適性・能力を十分発揮できる業務分担となるよう留意しております。
(公正な処遇)
当社では、中途・新卒採用区分や、年齢、性別、国籍等の属人的要素に関係なく、当人の保有するスキル
(国家資格等)、職務遂行能力、実績を公正に評価し、処遇・昇格等に反映する制度および運用を徹底して
おります。
(安心して働ける処遇の整備)
当社は、物価上昇および生産性向上を踏まえた適切なベースアップを実施し、社員が安心して働ける処遇水
準の維持に努めております。また、特に工事部門におきましては、現場手当を責任等級に応じて支給するとと
もに、1級管工事施工管理技士等の資格を取得した者は、原則、初任格付等級から昇級させるなどのイニシアテ
ィブを付与し、モチベーションアップを図っております。
福利厚生制度は、余暇の多様化を踏まえて、従来の箱型施設等の確保ではなく、レジャー・育児・教育な
ど、幅広いメニューの中から社員が自由に選択できるカフェテリアプランを導入しております。
(コミュニケーションの促進)
当社の社業である施工管理は、フォアマン(作業指揮監督)業務であるため、ともすれば縦割り・上意下達
的な人間関係になりがちなことを考慮し、なんでも言える風通しの良い職場風土づくりを目指し、アサーティ
ブコミュニケーション研修を行っております。
(コンプライアンスの徹底)
建設業は、金額が大きく、多重下請け構造など多くの人が関わり、工期・コストが厳しくなりがちなことか
ら、不正行為が起こりやすいと言われておりますが、当社では、全社員を対象としたeラーニング研修や、会
議等の場を活用したコンプライアンス研修等を徹底し、不正行為の未然防止に取り組んでおります。