有価証券報告書-第60期(2024/04/01-2025/03/31)
① 人財育成および社内環境整備に関する指標
(注)1.女性管理職比率の算出にあたっては、グループ各社によって等級が異なるため、各社の等級を10等級に変換したうえで、課長級以上に相当する上位4等級を管理職としています。
2.エンゲージメント調査には、㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」を利用しています。総合満足度(平均)は、「会社」「仕事」「上司」「職場」の4項目について7段階評価で調査した結果の平均値です。
| 指標 | 目標 | 実績 (当連結会計年度) |
| 年次有給休暇取得率 | 2024年度までに65.0% | 61.3% |
| 女性管理職比率 | 2024年度までに3.1% | 3.5% |
| エンゲージメント調査 総合満足度(平均) | 2024年度までに4.30 | 4.18 |
(注)1.女性管理職比率の算出にあたっては、グループ各社によって等級が異なるため、各社の等級を10等級に変換したうえで、課長級以上に相当する上位4等級を管理職としています。
2.エンゲージメント調査には、㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」を利用しています。総合満足度(平均)は、「会社」「仕事」「上司」「職場」の4項目について7段階評価で調査した結果の平均値です。