有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)
① 人財育成および社内環境整備に関する指標
(注)1.女性管理職比率の算出にあたっては、グループ各社によって等級が異なるため、各社の等級を10等級に変換したうえで、課長級以上に相当する上位4等級を管理職としています。
2.エンゲージメント調査には、㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」を利用しています。期待度と満足度から偏差値を算出。全国平均50。
| 指標 | 目標 | 実績 (当連結会計年度) |
| 年次有給休暇取得率 | 2025年度までに70.0% | 62.1% |
| 海外人財在籍者数 | 2025年度までに70人 | 95人 |
| 女性管理職比率 | 2025年度までに4.1% | 4.1% |
| 男性育休取得率 | 2025年度までに50.0% | 61.5% |
| エンゲージメントスコア | 2025年度までに48.0 | 48.9 |
| 健康経営優良法人取得会社数 | 2025年度までに5社 | 5社 |
(注)1.女性管理職比率の算出にあたっては、グループ各社によって等級が異なるため、各社の等級を10等級に変換したうえで、課長級以上に相当する上位4等級を管理職としています。
2.エンゲージメント調査には、㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」を利用しています。期待度と満足度から偏差値を算出。全国平均50。