訂正有価証券報告書-第59期(2022/04/01-2023/03/31)

2.サステナビリティに関する当社グループの取組及び人的資本等に関する戦略並びに指標及び目標について
解決すべき社会課題の中で、気候問題は深刻さを増しています。この課題に対し当社グループは地球温暖化防止に向けて、2050年までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指し、カーボン・クレジット市場への参加を決定し、市場参加を行っております。これに伴い温室効果ガス排出量の新しい削減目標を策定いたしました。今後はこの削減目標に沿った中長期的な視点で環境投資を行い、当社グループでの温室効果ガス排出量の実質ゼロを目指していきます。
また、当社グループの人的資本等に関する戦略並びに指標及び目標については以下のとおりです。
(1)戦略
人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針としては、当社グループにとって人材とは、継続的な成長の原資であり、最も重要な資本と捉えております。そのため、年齢、性別、国籍等に係わらず多様なバックグラウンドをもつ人材が活躍できる社内環境及び人事制度の整備並びに構築をおこなっております。またこれら人的資本に対応することは、当社グループの持続的成長に資すると考えられるため、労働条件等の整備を「サステナビリティ委員会」において検討してまいります。
(2)指標及び目標
当社グループでは、上記「(1)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、指標の内容及び当該指標を用いた目標・実績については「サステナビリティ委員会」において労働条件等の整備の検討を行っておりますが、指標等の設定をおこなっておりません。今後については、適切な指標を設定し、その進捗管理に努めることで人材の育成・確保、社内環境整備についての改善に取り組むことを目指しています。