有価証券報告書-第64期(2022/04/01-2023/03/31)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
当社は、2023年2月22日開催の取締役会にて、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、管理職である従業員(以下「管理職」といいます。)に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」の導入を決議し、同年6月2日に信託契約を締結しております。
① 株式給付信託(J-ESOP)の概要
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の管理職に対し当社株式を給付する仕組みであります。
当社は、管理職に対し役職や個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、退職時に当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。管理職に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものです。
② 本信託の概要
イ.名称 :株式給付信託(J-ESOP)
ロ.委託者 :当社
ハ.受託者 :みずほ信託銀行株式会社
(再信託受託者:株式会社日本カストディ銀行)
ニ.受益者 :管理職のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者
ホ.信託管理人 :当社の管理職から選定
ヘ.信託の種類 :金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
ト.信託の目的 :株式給付規程に基づき信託財産である当社株式を受益者に給付すること
チ.本信託契約の締結日 :2023年6月2日
リ.金銭を信託する日 :2023年6月2日
ヌ.信託の期間 :2023年6月2日から信託が終了するまで
(特定の終了期日は定めず、本制度が継続する限り信託は継続します。)
③ 従業員に取得させる予定の株式の総数
80,000株
(2024年3月31日で終了する事業年度から2028年3月31日で終了する事業年度までの5事業年度分)
④ 当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
株式給付規程に基づき株式給付を受ける権利を取得した当社の従業員