有価証券報告書-第102期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標並びに目標及び実績
※本項目については、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体の記載といたします。

◆人づくり(人財育成)
●専門能力の発揮

		2022年度	2023年度	2024年度
専門性人財のキャリア入社者数(単体)		14名	24名	29	名

※研究、マーケティング、法務、知財、IT、海外部門などにおけるキャリア採用者数

	2022年度	2023年度	2024年度	2030年度目標
研修投資額(単体)	3.1万円 /年・人	3.4万円 /年・人	4.3万円/年・人	5.0万円 /年・人

※育成投資額は、グローバル人財育成、キャリア自律支援等の人的資本投資強化により、
2030年度目標を4.0万円/年・人から5.0万円/年・人に変更しました。
◆組織づくり(環境整備)
●多様な価値の結合(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)

	2022 年度	2023 年度	2024 年度		2026年度目標	2030 年度目標
女性管理職比率(単体)3/31時点	5.8%	6.3%	7.2	%	10.0%以上	20.0%以上
男性育児休業取得率(単体、正社員)	90.5%	95.7%	91.5	%	-	100.0%