有価証券報告書-第200期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
製粉事業	616	[82]
食品事業	2,003	[3,201]
その他	838	[2,084]
全社(共通)	372	[81]
合計	3,829	[5,448]

(注)従業員数は就業人員(連結会社外への出向者を除いております。)であり、臨時雇用者数は[ ]内に外数で記載
しております。
(2) 提出会社の状況

						2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
1,173	[209]	39才	8ヶ月	15年	4ヶ月	7,223,222

セグメントの名称	従業員数(人)
製粉事業	334	[58]
食品事業	452	[65]
その他	15	[5]
全社(共通)	372	[81]
合計	1,173	[209]

(注)1.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員(当社外への出向者を除いております。)であり、臨時雇用者数は[ ]内に外数で記載しております。
(3) 労働組合の状況
当社にニップン労働組合(組合員数864名 出向者含む)、松屋製粉㈱に松屋製粉労働組合(組合員数41名)、丸七商事㈱に丸七商事従業員組合(組合員数63名)、㈱ナガノトマトにナガノトマト労働組合(組合員数85名)、エヌピーエフジャパン㈱にNPFJ労働組合(組合員数36名)、伊藤製パン㈱に伊藤製パン労働組合(組合員数355名)が組織されております。
なお、労使関係は安定しており特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
9.2	83.3	73.3	80.3	65.4

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、及び労働者男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
②連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
松屋製粉㈱	-	33.3	-	-	-
オーケー食品工業㈱	-	-	72.6	65.0	102.8
㈱ファーストフーズ	16.9	100.0	83.8	71.1	96.7
㈱ファーストフーズ福島	20.0	-	81.6	73.3	101.0
㈱一富士製麺所	-	-	71.0	87.2	82.5
㈱ファーストフーズつくば	-	-	83.1	64.4	100.4
ニップンドーナツ九州㈱	-	-	59.3	85.2	127.1
大和フーヅ㈱	-	-	67.4	65.8	136.7
㈱G&Lマート	-	-	67.4	84.8	101.8
伊藤製パン㈱	4.1	40.0	72.1	78.0	83.3
㈱ファーストフーズ名古屋	-	-	28.6	81.2	24.7

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、及び労働者男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。