有価証券報告書-第93期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①当社の人材の育成及び社内環境整備に関する方針等は、以下の通りであります。なお、当該方針に係る指標及び目標等については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
a. 人材育成方針
当社は、自律型人財の育成を重視し、社員の主体的な成長を支援するため、公的資格取得支援や自己啓発支援等の学習機会を提供しております。
b. 社内環境整備方針
当社は、多様な価値観を尊重する職場環境を整えるため、女性活躍の推進、柔軟な働き方(時差出勤等)の導入、及びウェルビーイングの実現に向けた健康増進支援に注力しております。また、ハラスメント防止委員会の設置等により心理的安全性の確保に努めております。
c. 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、持続的な成長に向けた優秀な人材の確保及び定着を目的として、従業員の給与その他の給付を決定しております。具体的には、従業員の役割、経験、能力及び成果等を総合的に勘案し、当社の事業環境や労働市場の動向を踏まえた適切な報酬水準となるよう、社内規程に基づき決定しております。