#1 役員の報酬等: (ⅱ)短期的インセンティブとしての業績連動報酬(賞与)
業績連動報酬は、事業年度の業績目標達成の短期的なインセンティブとして会社業績に連動し、かつ役位に求められる役割、責任及び成果の個人業績に応じて金銭で支給されます。会社業績は、年度決算の主要な指標である経常利益を評価指標としております。
個人別の支給額は、
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#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 当社は、中期経営計画において、2021年に売上高260億円、ROE10%以上の達成を目指しております。
なお、2020年2月12日に中期経営計画の2021年損益目標を一部変更し、経常利益目標を取り下げました。詳細については、「3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容) (2) 経営成績の分析 ⑥ 中期経営計画の進捗状況」に記載のとおりであります。
(3) 中長期的な会社の経営戦略
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: これらの施策の結果、売上高は前期比10億89百万円(4.7%)増加の240億39百万円となりました。
売上総利益は前期比4億24百万円(3.9%)増益の113億58百万円、営業利益は前期比79百万円(8.0%)減益の9億23百万円、経常利益は前期比37百万円(3.6%)減益の10億7百万円、当期純利益は前期比3億59百万円(35.6%)減益の6億51百万円となりました。
また、当事業年度末の総資産は191億69百万円(前事業年度末比8億27百万円減少)、負債は83億41百万円(前事業年度末比9億98百万円減少)、純資産は108億27百万円(前事業年度末比1億71百万円増加)となりました。
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