有価証券報告書-第150期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
「人財育成方針」および「社内環境整備方針」のもと、各個人の能力を最大化する職務設計、教育係の設置と業務知識の継承・業務高度化の仕組み作り、能力開発のための人財配置やDX人財の社内育成、階層別研修(語学教育・通信教育)、長期計画に基づいた人財育成プログラム(女性管理職の育成含む)など、経営理念を実現するための、戦略的・継続的な人財育成の徹底を当社グループ全体で進めております。
また、従業員の給与等の決定に関する方針として、集団の永続的な成長・発展に向けて具体的に行動し、発揮された成果(役割発揮度)に報いる報酬体系としています。2024年の創立100周年を機に、優秀な人財の確保、定着を図るため、給与水準の引上げなど賃金制度の改定を行っております。さらに、等級・評価制度との関係性とともに報酬体系をより連動させ、従業員が将来的な生活設計やキャリアの見通しを立てやすく、自律的な成長に向けたエンゲージメント向上を図る仕組みとしています。