有価証券報告書-第150期(2025/04/01-2026/03/31)

・指標及び目標
人材の多様性の確保を含む「人財育成方針」および「社内環境整備方針」について、次の指標を用いており、当社における当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。当社ホームページの「健康を重視した経営」において、その他指標を公開しております。また、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合において、製造職で各工程の人員の管理、指導をする役割の従業員に対して人事評価や育成に関する教育を継続的に行ってまいりました。その結果、管理職としての役割や責任を担えると判断し、目標数値を再設定いたしました。なお、連結子会社については、各取り組みに関しての指標及び目標を設定していないため表示を省略しております。

大項目	人的資本に 関する領域	項目	目標 2030年度	第150期実績 2025年度
人件費	給与と報酬 の平均額	男女の賃金の額の差異(全労働者)	75.0%	72.3%
		男女の賃金の額の差異(正社員)	80.0%	75.2%
		男女の賃金の額の差異 (パート有期社員)	70.0%	65.6%
多様性	年齢	平均年齢(正社員)	38.0歳	38.3歳
	勤続	平均勤続年数(正社員)	16.0年	15.9年
	性別	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	24.0%	7.4%
		女性役員比率	20.0%	9.5%
		男性の育児休業取得率	100.0%	100.0%
		女性の育児休業取得率	100.0%	100.0%
組織風土	有給休暇取得	有給休暇取得率	100.0%	86.6%