有価証券報告書-第96期(2025/02/01-2026/01/31)

①戦略
a)人材育成方針と社内環境整備に関する方針
当社はすべての従業員を会社にとっての財産であるととらえ、一人ひとりの人格や個性を尊重しながら、会社と従業員がともに成長できる企業を目指し、また従業員が安心して、健やかに、生きがいを持って働けるような各種制度や職場環境を整備することを、基本理念としております。
これを実行するための方針を次の通り定めております。
1.適宜適切に有能な人材(人財)の確保に努めます。
2.性別、年齢、宗教、人種、身体的特徴の違いなどによる差別を排除した公平な雇用・処遇を行います。
3.一人ひとりの従業員が創造性を発揮して、常に自分を高め、持っている個性・能力を最大限に発揮して自己実現が図れるよう能力開発を行います。
4.従業員の健康維持増進、快適な職場環境確保、活気溢れる企業風土形成に努めます。
5.ワーク・ライフ・バランスを推進し、多様化する就業形態、就業意識に対応できる雇用形態の実現を目指します。
b)女性の活躍推進について
さまざまな事業領域において多くの女性が活躍しており、その活躍をサポートしています。
2008年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)、2023年には兵庫県内企業の女性活躍を促進するための制度である「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」に認定されました。