有価証券報告書-第66期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
上記、重要課題の達成状況を確認するための主な指標と目標は以下のとおりであります。

指標	2022年度実績	2030年度目標
女性管理職比率	15.6%	30%
女性監督職比率	13.4%	30%
男性育児休業取得率	51.7%	80%
男女間賃金格差	68.1%	80%

※当社はグループ各社と連携して人的資本経営の重要課題に取り組んでおりますが、具体的な実績及び目標に関しては連結ベースの数値ではなく、当社の数値を記載しております。
その他、健康経営を実現するために、定期健康診断の100%受診率の継続、ストレスチェックの集団分析研修の定期的な実施、内部通報制度やメンタルヘルスケア体制の整備・周知などを目標としております。また、事業基盤を支える人材育成については、教育投資の拡大や定期的な管理・監督職へ向けた試験の実施などを目標としております。