有価証券届出書(新規公開時)

②人材に関する指標及び目標
オリオングループの人材に関する目標は以下の通りです。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関連する指標については、女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異を重要指標としてモニタリングしています。5.従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異をご参照ください。
a.ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
当社グループは、多様な経験や異なる視点を持つ人材各々が、その能力をそれぞれの立場において最大限に発揮出来る環境を構築し、あらゆる状況に柔軟に対応出来るしなやかな組織を目指してまいります。
・ 性別
様々な価値観や考え方を持つ多様な人材がそれぞれの個性や能力を十分に発揮することが、企業の成長につながると考えます。性の違いのみならず沖縄県、県外、海外からどこからいらしても、どのような家族構成でも誰もが働きやすい組織文化づくりを推進しております。採用・昇格などにおいても実力に応じた評価を行っております。
・ 年齢
当社グループでは、定年を迎えた従業員の定年再雇用制度を導入しております。定年を控えた従業員には人事部が個別に面談を行い、本人の希望と会社の必要性に鑑みた活躍できる場をグループシナジーも活かしながら情報提供し、機会の提供を行っております。
・ DE&I 多様性(Diversity)、公平性(Equity)、包括性(Inclusion)
当社グループでは当社グループ人権方針及びORION WAY従業員「私たちは、お互いの個性や立場の違いを尊重しなければならない。」の中であらゆる違いを尊重することを表明し、性的マイノリティLGBTQへの理解を深めるためにグループ役員、当社管理監督者、従業員に向けた様々な取組を行っております。
b.人材の育成
当社グループは、ORION WAYで「公正な教育の機会を提供し、職務に対する公正な評価をしなければならない。」ことをコミットしており、人材開発において下記の5つの基本理念を以下のように設定しております。
・ 組織及び人材開発を通じた従業員のエンゲージメントを高めます。従業員を大切に育てることにより、従業員の「組織への愛着」を高め、ひいては持続的な組織の成長を図ります。
・ 一人ひとりの「自律的な成長(グロースマインドセット)」 につながる教育支援を行います。自ら学ぶ意思を明確にし、継続的な成長を願う従業員を積極的に支援します。
・ 従業員にとって公正な教育機会を提供します。ばらまき型の教育ではなく、目的合理性があり、研修効果を十分に望める従業員に積極的な教育機会を設けます。
・ 各人のジョブデザイン (申告) に基づくサポートをします。現状の職務・役割をベースに自分がどうありたいかという自らの意思で学び続け、変化や成長を楽しみ挑戦する社員を応援し、すべての人が未来に向かってチャレンジできる環境を作ります。
・ 人材が育つ風土 (体系的・長期的な人材育成システム) を構築し、運営を継続します。あくまで日常業務が育成の普遍的な機会であるという組織文化を樹立します。
c.労働条件と労働安全衛生の強化
・ 従業員代表が企業経営陣にエンゲージメント出来る制度
当社に労働組合があり、一般従業員が組合に加入する事ができます。当社労働組合と経営にて定期的な労使協議会 (年10～20回程度) を実施しています。
当社グループでは、2028年度までに従業員エンゲージメントスコアをグループ3社平均で「70ポイント」獲得することを目標に、双方向のコミュニケーションを密に取り、経営と従業員の信頼関係を深めることで労使一丸となって企業価値の向上に努めてまいります。
・ 過剰労働時間の削減
働きやすく、働きがいのある環境を実現するために、従業員が心身共に健やかで安心、また仕事と生活が共に充実したものとなるよう長時間労働を防ぐとともに有給休暇の取得促進に取り組みます。
また、業務の繁閑や特性に合わせた働き方が出来るよう、柔軟な勤務体制を整備しております。
・ コンプライアンスへの対処
当社グループがコンプライアンス違反・ハラスメントを引き起こした、又は直接関与したことが明らかになった場合には、適切な手続きのもとで被害者の救済に取り組みます。コンプライアンス違反・ハラスメントを含む人権問題に関する相談も出来る内部通報窓口として、当社グループで勤務する全ての役職員が利用出来る匿名性を担保した内部通報制度を設けて対応しております。
また、社外相談窓口も整備しており、外部弁護士への相談・通報も可能です。通報内容を調査し、コンプライアンス違反と確認できたものについてはすべて是正対応を実施しております。
・ 「安全安心な労働環境の構築」の取組
当社名護工場では労働災害ゼロを目標に、社員が心身ともに安全安心に働ける職場を目指して、以下の取組を行っております。安全衛生部会では、月に1回、各部署で安全衛生に関する情報共有や、リスクアセスメント、「ヒヤリハット」の取組を実施しております。また、安全衛生委員会では、月に1回、会社の代表と労働組合が安全衛生に関する情報共有や意見交換を行っております。