有価証券報告書-第67期(2024/01/01-2024/12/31)

③指標および目標
・女性管理職比率:2030年度女性管理職比率20%の目標達成に向けて、前述のとおり、女性管理職の育成・採用計画を推進し、2025年度には10%の達成を目指します。
・男性育児休業等取得率:2024年度は当初目標の1日取得100%を達成しました。2025年度は引き続き100%の達成を目指します。また、前述のとおり、配偶者出産休暇(有給)取得を3日間から5日間に拡充することで、より多くの取得を推奨してまいります。
・障がい者雇用率:当社グループでは、前述のとおり、2025年度の組織改編および2025年4月の法定雇用率除外率の変更により、障がい者のさらなる雇用拡大が必要となっております。引き続き、雇用機会の拡充を進めてまいります。

指標	実績値			目標値	目標年度
	2022年度	2023年度	2024年度
女性管理職比率 ※1	6.6%	7.4%	9.2%	10.0%	2025年度
				20.0%	2030年度
男性育児休業等取得率 ※1	67.5%	83.3%	103.8%	100.0%	2025年度
障がい者雇用率	2.48%	2.42%	2.59% ※2 (法定雇用率2.5%)	2.50%	2025年度

(注釈)
※1 表示数値は、第1企業の概況5.従業員の状況にある「(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率および男女の賃金の差異」の「※1、2、3」の記載に基づき算出しております。
※2 2024年度に公共職業安定所長宛に提出した「障害者雇用状況報告書」(2024年6月1日時点)の数値を記載しております。