有価証券報告書-第68期(2025/01/01-2025/12/31)

③指標および目標
・女性管理職比率:2030年度女性管理職比率20%の目標達成に向けて、前述のとおり、女性管理職の育成・採用計画を推進し、2025年度には10%の目標を達成しました。
・男性育児休業等取得率:2025年度は当初目標の1日取得100%を達成しました。2026年度は引き続き100%の達成を目指します。また、前述のとおり、配偶者・パートナー出産休暇(有給)取得を3日間から5日間に拡充することで、より多くの取得を推奨してまいります。
・障がい者雇用率:当社では、2026年7月の法定雇用率の改定を見据えて、前述のとおり、雇用機会の拡充を進めてまいります。
・研修および能力開発の平均金額(正社員1人あたり): 当社では、経営戦略の推進および変革をリードする人材の計画的育成に向け、企業内大学「コカ・コーラ ユニバーシティ ジャパン(CCUJ)」を中心に研修を充実させています。また、社員の自律的な学びを支援するプラットフォーム「ナレッジモール」を通じて、キャリア形成・能力開発を促進しています。
・時間当たり生産性:当社では、持続的な企業価値向上、多様な働き方の推進および業務の効率化を測る指標として時間当たり生産性を、以下の方法にて算出しはじめました。
時間当たり生産性=グループ連結事業利益÷グループ従業員の総労働時間(所定労働時間+所定外労働時間-年次有給休暇等の休業・休暇)
人事戦略を刷新した2024年度を基準年(100)とした場合、2025年度の時間当たり生産性は223になりました。
・有給休暇取得率:政府目標である、2028年度までの有給休暇取得率70%に沿って、当社も、付与日数の70%の取得を目標として設定し、年次有給休暇を取得しやすい職場環境の整備を進めています。

指標	実績値			目標値	目標年度
	2023年度	2024年度	2025年度
女性管理職比率 ※1	7.4%	9.2%	10.4%	10.0%	2025年度
				20.0%	2030年度
男性育児休業等取得率 ※1	83.3%	103.8%	100.6%	100.0%	2026年度
障がい者雇用率	2.42%	2.59%	2.56% ※2 (法定雇用率2.5%)	2.70%	2026年度
研修および能力開発の平均金額(正社員1人あたり)※3	85,050円	82,232円	108,664円	-	-
時間当たり生産性 (2024年度=100)	-	100	223	-	-
有給休暇取得率	65.7%	71.6%	78.6%	70.0%	2026年度

(注釈)
※1 表示数値は、第1企業の概況5.従業員の状況にある「(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率および男女の賃金の差異」の「※1、2、3」の記載に基づき算出しております。
※2 2025年度に公共職業安定所長宛に提出した「障害者雇用状況報告書」(2025年6月1日時点)の数値を記載しております。
※3 研修および能力開発金額にはコンサル費用などを含みます。(2023-2025年度)