有価証券報告書-第73期(2023/09/21-2024/09/20)
(1) 連結会社の状況
2024年9月20日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時従業員は、契約・嘱託従業員(50名)、パート従業員(30名)、人材派遣(39名)及びアルバイト従業員
(10名)の総数です。なお、アルバイト従業員数は、一人当たり1日8時間で換算して算出しております。
3 従業員数には、社外への派遣出向者(1名)は、含まれておりません。
4 その他食品事業は豆乳飲料事業及び共通部門の担当者が兼務しております。
5 全社(共通)は、管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2024年9月20日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に当事業年度の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時従業員は、契約・嘱託従業員(39名)、パート従業員(18名)、人材派遣(19名)及びアルバイト従業員(10名)の総数です。なお、アルバイト従業員数は、一人当たり1日8時間で換算して算出しております。
3 従業員数には、出向者(4名)は、含まれておりません。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 その他食品事業は豆乳飲料事業及び共通部門の担当者が兼務しております。
6 全社(共通)は、管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合は、1976年11月に「同盟マルサン従業員組合」として結成され、その後、「ゼンセン同盟マルサンアイ労働組合」として1987年10月に再結成されました。マルサンアイ株式会社の従業員中302名は「UAゼンセンマルサンアイ労働組合」を組織しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.正規雇用労働者の給与テーブルに男女差はありませんが、交代勤務従事者の大部分が男性であるため、女性との平均賃金の差が過大に出ております。
② 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
2024年9月20日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| みそ事業 | 38 | [ 40] |
| 豆乳飲料事業 | 175 | [ 43] |
| その他食品事業 | ― | [ ―] |
| 全社(共通) | 231 | [ 46] |
| 合計 | 444 | [129] |
(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時従業員は、契約・嘱託従業員(50名)、パート従業員(30名)、人材派遣(39名)及びアルバイト従業員
(10名)の総数です。なお、アルバイト従業員数は、一人当たり1日8時間で換算して算出しております。
3 従業員数には、社外への派遣出向者(1名)は、含まれておりません。
4 その他食品事業は豆乳飲料事業及び共通部門の担当者が兼務しております。
5 全社(共通)は、管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2024年9月20日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
| 334 | [86] | 41.9 | 17.6 | 6,150,070 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| みそ事業 | 28 | [ 34] |
| 豆乳飲料事業 | 86 | [ 6] |
| その他食品事業 | ― | [ ―] |
| 全社(共通) | 220 | [ 46] |
| 合計 | 334 | [ 86] |
(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に当事業年度の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時従業員は、契約・嘱託従業員(39名)、パート従業員(18名)、人材派遣(19名)及びアルバイト従業員(10名)の総数です。なお、アルバイト従業員数は、一人当たり1日8時間で換算して算出しております。
3 従業員数には、出向者(4名)は、含まれておりません。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 その他食品事業は豆乳飲料事業及び共通部門の担当者が兼務しております。
6 全社(共通)は、管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合は、1976年11月に「同盟マルサン従業員組合」として結成され、その後、「ゼンセン同盟マルサンアイ労働組合」として1987年10月に再結成されました。マルサンアイ株式会社の従業員中302名は「UAゼンセンマルサンアイ労働組合」を組織しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
| 当事業年度 | |||
| 管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注1) | 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)(注2) | ||
| 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |
| 9.7 | 57.7 | 70.5 | 37.4 |
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.正規雇用労働者の給与テーブルに男女差はありませんが、交代勤務従事者の大部分が男性であるため、女性との平均賃金の差が過大に出ております。
② 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。