有価証券報告書-第97期(2024/04/01-2025/03/31)

(人的資本に関する指標及び目標)
当社及びグループの中核の事業会社である旧不二製油㈱を指標の対象としております。

指標	実績	目標
年次有給休暇取得率	(2023年度 73.2%) 2024年度 77.3%	2025年度まで65%以上を継続
新卒採用男女比率 (生産職を除く)	2024年度 男性 0.8:女性 1 2025年度 男性 0.5:女性 1	男女比率 1:1
育児休業取得率(男女計)	(2023年度 75.9%) 2024年度 70.4%	2025年度 80%

・年次有給休暇取得率
2021年に、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画におきまして、従業員の仕事と生活の調和を尊重しながら能力を十分に発揮できる環境を計る指標として有給休暇取得率目標を設定しております。2025年度まで65%以上を継続することを目標にしており、2024年度は77.3%の取得率となりました。今後も心身の健康を保つためのリフレッシュの機会としての有給休暇の高い取得率目標の達成を継続したいと考えております。
・新卒採用男女比率(生産職を除く)
「第1 企業の概況 5 従業員の状況(4)人的資本の多様性に関する指標」に記載のとおり、管理職に占める女性労働者の割合の向上の基礎となる指標として設定しております。女性の管理職比率が10%台である理由の一つとして、全体従業員の女性比率が低いことが挙げられます。生物的な体格や体力の差により生産職における男性従業員の比率が大きくなりますが、生産職以外の新卒採用男女比率の目標を1:1とすることで従業員の男女比率を徐々に均等に近づけ、ひいては能力の公正な評価を通じて管理職における男女比率も1:1に近づけていきたいと考えております。
2025年度の新卒採用における生産職を除く男女人数比は、上記の表のとおり男性0.5に対して女性 1 でした。また、生産職を含む全体の男女比率につきましては、男性55%、女性45%であり、男女の人数に顕著な偏りはありませんでした。
・育児休業取得率(男女計)
2025年度に80%の取得を目標として設定しております。関連指標として「第1 企業の概況 5 従業員の状況(4)人的資本の多様性に関する指標」に男性労働者の育児休業等の取得状況を記載しております。当社及び旧不二製油㈱の2024年度における男性労働者の育児休業等の一人当たり取得日数は29日でした。今後も従業員の育児休業の取得を促進してまいります。
(健康経営への取組)
当社グループの健康経営への取組は、経済産業省及び日本健康会議より以下の評価を得ております。
・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2025 大規模法人部門
不二製油㈱(8年連続)
㈱フジサニーフーズ(7年連続)
・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2025 中小規模法人部門
オーム乳業㈱(7年連続)
また、従業員の健康維持と増進に関する取り組みとして、2025年4月1日より国内の事業所敷地内及び就業時間内を全面禁煙とし、従業員の受動喫煙の防止と禁煙に向けた取組のサポートを開始しております。
詳細は以下のURLよりご参照ください。
サステナビリティレポート「従業員の健康維持・促進(健康経営)」
https://www.fujioil.co.jp/sustainability/health/
不二製油㈱ウェブサイト「健康経営」
https://www.fujioil.co.jp/company/health/