有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)ダイバーシティ&インクルージョン
・社会環境や顧客ニーズが大きく変化する中、国籍、性別、年齢、障がいの有無等は問わず、各分野で専門性の秀でた能力を有した人材の中途採用を進めるなど人材の多様性を意識した運営を実施しております。明確な目標設定はしておりませんが、女性管理職比率や外国人雇用、障がい者雇用などを指標とし、多様な人材が活躍できる企業を目指しています。

〈女性管理職比率の推移〉
2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	2024年3月末	2025年3月末
9.7%	10.5%	10.8%	8.6%	10.6%

(4)エンゲージメント
・2023年度よりエンゲージメント・サーベイを年1回実施し、各職場における絶え間ないエンゲージメント向上に向け、社員教育や集合研修などを積極的に実施しております。