② 指標と目標
多様性確保のため以下の目標を達成することを目指してまいります。

指標	目標	実績
採用者に占める女性の割合	30%(2026年度～2028年度平均)	19%(2021年度～2023年度平均)
管理職候補者である係長級の役職者に占める女性の割合	5%(2028年度)	2%(2023年度)

(注)当社グループでは、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの連結子会社では行われておらず、連結ベースでの目標設定等は困難であるため、上記指標及び目標は当社における内容を記載しております。