有価証券報告書-第81期(2024/01/01-2024/12/31)

指標及び目標

戦略	指標		2021年実績	2022年実績	2023年実績	2024年実績	目標
働きがい	エンゲージメントサーベイスコア		70	70	72	72	76 同規模企業 上位20%スコア
	「心理的安全性」浸透度スコア※1		67	71	72	73	-
人材開発	キャリア面談人数※2(人)		610	645	561	316	-
	成長機会スコア※3		67	67	68	68	-
多様な 人材集団	総合職新卒採用における女性割合		58.0%	71.0%	54.5%	61.5%	60%以上
	女性管理職比率		7.4%	8.4%	9.6%	11.1%	2026年までに12%
	入社10年以内女性の継続就業状況(男性比)		1.0	1.0	1.0	1.0 (見込み)	男性比1.0以上
	総合職キャリア採用構成比		30.8%	27.9%	29.8%	29.1%	-
	男性育休取得率総合職/技能職	総合職	62.0%	75.6%	65.6%	94.3%	42%以上 (2019～2021年の平均)
		技能職	64.3%	84.6%	81.8%	100.0%	-
	男女間賃金差※4 (男性の賃金に対する女性の賃金割合)	全労働者	66.2%	65.4%	68.3%	69.6%	-
		正社員	68.6%	67.3%	70.5%	71.5%	-
		パート・有期社員	87.8%	87.6%	86.6%	89.3%	-
働き方の 進化	有休取得率※5		85.0%	86.4%	83.4%	81.7% (見込み)	-
	総労働時間(時間/年)		1,867	1,896	1,895	1,894	-

※1 心理的安全性に関する社内調査スコア
※2 2023年度までの会社から打診する方式から、2024年度より従業員からの申し出による方式をメインとする形に変更
※3 エンゲージメントサーベイ内の「成長機会」に関する設問のスコア
※4 付記事項及び差異に関する補足説明については、Webサイトをご覧ください。
https://www.kagome.co.jp/company/sustainability/data/
※5 年次有給休暇の取得率は4月～翌年3月の期間で集計。2024年は12月時点の着地見込み