有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人材育成の強化を図るため、下記のとおり各年代別の教育制度を構築、実施しております。

③ ダイバーシティの推進を図るため、2023年4月から2026年3月までの3年間において目標を設定しておりま
す。なお、目標と実績は下記のとおりであります。

2025年度目標	2023年度実績
(1)女性社員の平均勤続年数を14年以上とする	12.4年
(2)男性の育児休業取得率を25%以上とする	24.5%
(3)女性の管理職比率の向上	6.7%

(2023年度は2024年3月期、2025年度は2026年3月期)
また、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。