有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本に関する指標及び目標について

対応策	項目	目標	指標
・人材育成の強化を図るため、 各年代別の教育制度を構築、実施 ※1	研修受講率	100.0%	98.8%
・職場環境の改善 ・社内啓発活動 ・マネジメント層の勉強会 (課長以上) ※2	東洋水産㈱
	女性管理職比率※3	2027年度までに 10.0%以上	女性管理職比率 5.5%
	男性の育児休業取得率	2027年度までに 50.0%以上	男性の育児休業取得率 21.6%
	ユタカフーズ㈱
	女性管理職比率	2025年度までに 10.0%	女性管理職比率 12.5%
	男性の育児休業取得率	2025年度までに 30.0%	男性の育児休業取得率 100.0%
	教育制度利用率	2025年度までに 15.0%	教育制度利用率 7.7%

※1 指標及び目標の対象範囲は、対応策の対象範囲と同じ国内グループであります。海外グループについては今後、
対応策の対象範囲の拡大と併せて目標を設定する方針であります。
※2 指標及び目標の対象範囲は、対応策の対象範囲と同じ東洋水産㈱及びユタカフーズ㈱となります。国内の他のグ
ループ会社(持分法適用会社を除く)及び海外グループについては今後、対応策の対象範囲の拡大と併せて目標を設定する方針であります。
※3 課長級以上の役職者を管理職としております。