有価証券報告書-第75期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
① 持続可能な社会の実現を目指し、東洋水産グループでは、「2030年度東洋水産グループ環境目標」を設定して
おり、2022年度における実績は下記のとおりであります。

② 人材育成の強化を図るため、下記のとおり各年代別の教育制度を構築、実施しております。

③ ダイバーシティの推進を図るため、2018年4月から2023年3月までの5年間において目標を設定しておりまし
た。なお、目標と実績は下記のとおりであります。

目標	実績
(1)月給者の女性採用比率を30%以上とする	2022年度実績 19%で未達
(2)女性社員の離職率を男性社員と同等水準にする	2018年度と比較し男女差2.6ポイント縮小
(3)管理職に占める女性社員の比率を向上する	2018年度と比較し0.5ポイント向上

また、ダイバーシティの更なる推進を目指し、2023年4月から2026年3月までの3年間において下記のとおり
新たな目標を設定いたしました。

目標

(1)女性社員の平均勤続年数を14年以上とする

(2)男性の育児休業取得率を25%以上とする

(3)女性の管理職比率の向上