有価証券報告書-第53期(2024/05/01-2025/04/30)

(1)ガバナンス
当社グループは、サステナビリティに関する取り組みが重要な経営課題であるとの考えに基づき、年度事業計画や中期経営計画に反映させ、全社をあげて中長期的な課題の解決に取り組んでおります。具体的な取り組みや進捗状況については、経営会議で審議のうえ、取締役会にて監視・監督を行うガバナンス体制を構築しております。サステナビリティ課題については、ESG関連の各種委員会、環境管理委員会、SDGs推進会議、人財会議等において検討、協議し、各部門の業務にて推進しております。

会議体	開催頻度	役割	出席役員等
取締役会	13回/年	持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、サステナビリティ課題等への取り組みについて適切な対応が行われているかの監視・監督を行っております。	代表取締役社長 (議長) 役員全員 執行役員全員
経営会議	3回/月	経営戦略及びサステナビリティ課題等に対し、当社の基本方針及び基本計画を討議し、方向性を決定しております。	社内役員全員 執行役員全員 本部長全員
危機管理委員会	1回/月	自然災害、環境汚染を含む会社における危機管理に関する重要事項を検討及び審議することを目的としており、危機事象が業務に及ぼす影響の評価や、対応要領及び事業継続計画の策定、危機管理に関する教育及び訓練等を実施しております。	経営企画担当役員 執行役員全員 本部長全員
コンプライアンス 委員会	1回以上/年 適宜	代表取締役社長を議長とした諮問機関として、コンプライアンス違反事象やコンプライアンス教育計画等、コンプライアンス上の課題に対し、調査・審議しております。	代表取締役社長 (議長) 社内役員全員 執行役員全員 本部長全員
環境管理委員会	1回/月	ISO 14001を骨格とする環境マネジメントシステムに基づき、各ファクトリーの環境取り組みの推進、管理をしております。環境管理委員会で報告、検討された重要事項については、SDGs推進会議と情報を共有しております。	代表取締役社長 生産部門執行役員
SDGs推進会議	4回/年	年度事業計画や中期経営計画に基づくESG課題及び部門ごとに設定したESG課題への対応を進め、四半期ごとにSDGs推進会議にて経営に報告され、適宜必要な指示・助言を受けております。また、特に重要な事項については、随時、経営会議に上程又は報告されます。	代表取締役社長 経営企画担当役員 管理部門執行役員
人財会議	4回/年	人事方針に基づき、人事戦略の課題に対する各種施策の立案と進捗管理を行っております。	社内取締役全員 執行役員全員 本部長全員