半期報告書-第54期(2025/05/01-2026/04/30)

(1)役員の異動の状況
該当事項はありません。
(2)取締役の業績連動報酬に係る決定方針に関する事項
前事業年度の有価証券報告書「第一部 企業情報 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (4)役員の報酬等 ①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項」について、有価証券報告書の提出日後に取締役の報酬額が承認可決されましたので、改めて業績連動報酬について記載いたします。
当社の取締役の報酬の内容は、固定報酬と業績連動報酬、譲渡制限付株式を付与する株式報酬から構成しており、業績連動報酬は、取締役の業績向上に対する意欲や士気を高めるため、業務執行取締役を対象に、当期の評価指標として定める項目の達成状況によって支給額が増減する方式で、翌期の定時株主総会終了後1か月以内に一括支給することとしております。なお、業績連動報酬は、法人税法上の業績連動給与とすることを企図した報酬といたします。
取締役の報酬は、株主総会にて決議された報酬額の範囲内とし、役員報酬規程及び株式報酬規程に基づき、取締役報酬決定システムを参照し、指名・報酬委員会の審議を経て、取締役会において個人別報酬の内容を決定いたします。業績連動報酬は、連結営業利益額の業績予想値に役位別配分率(*1)を乗じて個人別の基準額を決定し、評価指標(*2)の当期末の経営成績に応じた係数(*3)を乗じて算出し、個人別の業績連動報酬の額を決定いたします。なお、基準額の算定においては、業績連動報酬控除前の連結営業利益額を用います。
業務執行取締役の個人別報酬における各報酬の比率は、業績連動報酬の評価指標の基準値達成時において、全ての役位で共通して、固定報酬:業績連動報酬:株式報酬=約70%:約20%:約10%といたします。
第54期の業績連動報酬については、2025年7月25日開催の取締役会において以下のとおりとすることを決定しております。
■個人別の業績連動報酬の額の計算式
連結営業利益額(業績連動報酬控除前)の業績予想値×役位別配分率(*1)×係数(*3)
※百万円未満は切り捨て
※2026年4月期の連結営業利益額の業績予想値は、1,411百万円といたします。
(*1)役位別配分率

役位	配分率	上限金額
取締役会長	0.55%	50百万円
取締役社長	0.55%	50百万円
取締役副社長	0.45%	40百万円
専務取締役	0.40%	40百万円
常務取締役	0.30%	30百万円
取締役	0.25%	25百万円

※代表取締役の場合は、上記に、配分率0.40%、上限金額40百万円を加算する。
(*2)評価指標:2026年4月期は、連結営業利益率(業績連動報酬控除前の連結営業利益額に基づく)といたします。
(*3)係数

評価指標	-0.2	-0.1	基準値	+0.1	+0.2	+0.3	+0.4	+0.5	+0.6	+0.7	+0.8以上
係数	0.5	0.75	1.0	1.06	1.12	1.18	1.24	1.30	1.36	1.42	1.48

※「基準値」とは、評価指標(*2)の連結業績予想値であり、2026年4月期は、2.6%といたします。
※「評価指標」における基準値との差が-0.2未満の場合または親会社株主に帰属する当期純利益が連結業績予想値(931百万円)の90%未満(837百万円未満)の場合は、業績連動報酬は支給しないものといたします。