有価証券報告書-第53期(2024/05/01-2025/04/30)

(3)戦略
<気候変動への対応>当社グループは、事業における気候変動のリスクと機会を明確にし、適切な対応策を検討するため、「4℃シナリオ」と「2℃シナリオ」に基づくシナリオ分析を実施しました。中期経営計画には、こうした分析結果を反映させており、今後も継続的にリスクと機会の見直しを行いながら、対応策の実行を進めてまいります。
気候変動シナリオに基づく事業への影響

リスク対応策と機会

<人的資本について>当社グループの成長の原動力は人財です。その人的資本の考え方をベースに、「ビジョン2030」実現に向けた「5つの約束」として、仲間のチャレンジを奨励し、個人と会社が共に成長できる風土をつくることを宣言しました。従業員ひとりひとりがより広い視野と高い視座、豊かな創造力と感受性を持ってチャレンジしていくことが必要であり、仲間のチャレンジを積極的に応援し、互いに高め合い、連携し合うことで、個人も会社も成長していくことを目指すべく、多様な人財の活躍促進に向けて人事制度を刷新し、健康経営の推進として健康方針に基づく取り組みを推進しております。

「ビジョン2030」実現に向けた約束	施策	取り組み
仲間のチャレンジを推奨し、個人と会社が共に成長できる風土をつくる	多様な人財の活躍促進	「経験や保有能力」よりも「役割や成果」を軸とした人事制度の運用
		プロフェッショナル人財の成長を強化・促進する制度の運用 プロフェッショナルを目指すための施策の導入
		主体性・チャレンジを促進する施策の実施 ・立候補参加型研修の増設 ・公募制異動の導入
		育児や介護をしながら安心して働ける施策の実施 ・勤務地・勤務時間を選択できる4つの働き方コースを設定 ・神戸ヘッドオフィス・ファクトリー、静岡ファクトリーに企業内保育室を設置
	健康経営の推進 健康宣言・健康方針に基づく取り組み	従業員の健康意識を高めるため、「食」「運動」「睡眠」をテーマとする取り組みを実施 ・従業員レストランで当社が推奨する健康的な食事の摂り方「2:1:1食事バランス」に則ったメニューを提供 ・社内ウォーキング大会の開催
		従業員の心と体の健康をサポートする施策の実施 ・ストレスチェックの集団分析、健康診断 ・全社員を対象とする当社独自の意識調査

※健康宣言・健康方針
https://www.rockfield.co.jp/sustainability/society/humancapital/health/