訂正有価証券報告書-第46期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
「サステナビリティに関する重要な取組指標」
特に取り組まなければならないマテリアリティにつきまして、中期計画における取組指標を以下のように設定いたしました。なお、連結ベースでの目標設定等は困難であるため、当社における内容を記載しております。
① 事業活動によるサステナビリティへの貢献
・既存カテゴリー製品売上 2030年度目標 製品売上比率2020年度比23%増(KPI 1)
2023年度実績値 15.6%(2020年度売上比)
・新規カテゴリー製品売上 2030年度目標 製品売上比率 2030年度5%(KPI 2)
2023年度実績値 0.26%(2023年度売上比)
② 気候変動リスクの低減
・CO2排出量(スコープ1・2) 2030年度目標 2020年度原単位比60%削減(KPI 3)
2023年度実績 56%削減(2020年度原単位比)
③ 資源の保全と有効活用
・水の使用量 2030年度目標 2020年度原単位比10%削減(KPI 4)
2023年度実績 15.9%削減(2020年度原単位比)
・食品系産業廃棄物 2030年度目標 2021年度比20%削減(KPI 5)
2023年度実績 14.6%増加(2021年度比)
「人材育成及び社内環境整備に関する取組指標」
人材育成及び社内環境整備に関する取組指標を以下のように設定いたしました。
なお、連結ベースでの目標設定等は困難であるため、当社における内容を記載しております。
① 人材育成に関する指標
・教育プログラム・次世代幹部育成研修受講者数 2021年:250名 2022年:247名 2023年:242名

② 社内環境整備に関する指標
・採用した労働者に占める女性労務者の比率 2022年:41% 2023年:43%
・男女間賃金差

対象	2022年	2023年
全労働者	61.9%	64.2%
正規社員	66.9%	76.1%
有期・パート	70.9%	83.6%

(注)1.「「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出し
たものであります。
・障がい者雇用比率 2021年:2.5% 2022年:2.4% 2023年:2.5% 目標2.7%(2026年度)
・健康診断受診率 2021年:96% 2022年:99% 2023年:98% 目標100%(2026年度)
・ストレスチェック受診率 2021年:92% 2022年:94% 2023年:94% 目標100%(2026年度)
※当社のサステナビリティへの取組の詳細につきましては、当社ホームページをご覧ください。
https:// www.ariakejapan.com/ja/index.html