有価証券報告書-第60期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は「社員・社会から信頼される企業体制を構築する」を中期経営計画の戦略的柱の一つとしており、「会社の成長の基盤は人である」という当社の信条を念頭に、制度面、環境面から多様な人材が活躍できる仕組みを創出します。例として、階層に合わせた部門横断的な社員研修の実施によりコミュニケーションを活性化するなど、従業員のモチベーション向上、成長を促進する環境づくりに努めております。
また、当社における従業員の給与その他の給付については、主に固定報酬としての給与と業績連動報酬としての賞与にて構成しております。給与は各人の評価を踏まえ、職務内容や職責等を勘案して決定しており、賞与は業績や個人の成果・貢献度を勘案し決定しております。