有価証券報告書-第45期(2023/04/01-2024/03/31)

①戦略
当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、一般事業主行動計画として策定しております。一般事業主行動計画では、計画期間を令和4年4月1日から令和8年3月31日とし、次の目標を定めております。
・3歳から小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度・始業時刻変更制度の取得推進を図る。
・男性の子の看護休暇の取得促進を図る。
・所定外労働時間削減の為、週1回の水曜日のノー残業デーを継続実施する。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合を30パーセント以上にする。
・計画期間中に年次有給休暇の年間の取得計画を策定し、取得促進を図る。
また、人材の育成に関する取組として、従来から実施していた管理職研修や中堅社員研修に加えて、より実践的な業務スキルの向上を目的として、社員の勤続年数や業務スキル習得度に合わせた階層別教育の実施を開始しております。