有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)

①戦略
当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、一般事業主行動計画として策定しております。一般事業主行動計画では、計画期間を令和8年4月1日から令和12年3月31日とし、次の行動計画を策定しております。
・3歳から小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度・始業時刻変更制度について社員全員を対象に周知し、取得しやすい環境改善を図る。
・計画期間中に、男性社員の育児休業取得率を15%以上とする。
・フルタイム労働者の法定時間外・休日労働の時間の平均を各月15時間未満とする。
また、特に女性の活躍を推進することによって、女性が働きやすい環境を作り、それにより女性の能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定しております。
・男女ともに研修受講率100%を維持するため、女性社員向け研修および階層別教育を研修体系として確立させることで、女性社員のキャリア形成を図るとともに、将来的 に役職者や管理職として活躍できる人材の積極的な登用を目指す。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合を30パーセント以上にする。
・計画期間中に年次有給休暇の取得促進を図り、有給休暇取得率アップを目指す。
なお、人材の育成に関する取組として、従来から実施していた管理職研修や中堅社員研修に加えて、より実践的な業務スキルの向上を目的として、社員の勤続年数や業務スキル習得度に合わせた階層別教育を実施しております。