有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
社員が能力を最大限に発揮できる社内環境の整備、魅力のある会社づくりや人材育成に関する指標及び目標、実績は以下のとおりです。

指標	2026年3月期 までの目標	2021年3月期 実績	2022年3月期 実績	2023年3月期 実績	当連結会計年度 (2024年3月期) 実績
a.研修派遣人数	累計1,400名 (2020年3月期以降)	累計272名	累計468名	累計759名	累計1,092名
b.通信教育受講及び 資格取得件数	累計1,600件 (2020年3月期以降)	累計348件	累計601件	累計802件	累計1,008件
c.女性管理職比率	10%以上	8.8%	9.3%	9.9%	10.3%
d.育児休業を経て 復職した従業員 の復職率	100%を維持	100%	100%	44.4%	16.7%
		復職5名	復職9名	復職4名(※)	復職2名(※)
		休業5名	休業9名	休業9名	休業12名
e.男性育児休業 取得率	100%	―	―	20%	100%
		取得0名	取得0名	取得2名	取得10名
		対象13名	対象10名	対象10名	対象10名

※ 2023年3月期及び2024年3月期に育児休業を取得して復職していない15名は2025年3月期以降に復職予定です。
a.研修派遣人数
自社の研修以外にも積極的に外部研修、セミナーへ派遣し、従業員へ学ぶ機会の提供を行っております。今後、社員のキャリアプランを面接で確認する中で必要なスキルを習得するための研修に積極的に参加してもらい、2026年3月期までに累計1,400名の派遣を目指してまいります。
b.通信教育受講及び資格取得件数
当社グループでは、自ら学ぶ姿勢を大切にしており通信教育の受講料補助や公的資格取得者に対して報奨金を支給しております。支援対象の通信教育・資格の拡充を行い、2026年3月期までに受講件数と資格取得件数を合わせて累計1,600件を目指してまいります。
c.女性管理職比率
人材の多様化の一環として、女性の役職への登用を積極的に推進しております。管理職予備軍である係長クラスへの登用や外部の女性研修への派遣などを通して女性管理職を育成してまいります。2026年3月期までに女性管理職比率10%以上を目指し、2024年3月期に達成いたしました。今後も10%以上を目標に取り組んでまいります。
d.育児休業を経て復職した従業員の復職率
働きながら子供を育てる従業員への支援や社内環境の整備を推進しております。対象の個人別に制度説明や定期的に社内情報を発信する制度を整備し、復帰しやすい環境を整えております。2026年3月期まで育児休業を経て復職する従業員の復職率100%を目指してまいります。
e.男性育児休業取得率
当社の男性育児休業については、2023年3月期に初めて取得する従業員が出ております。2023年6月に特別休暇として育児目的休暇を創設することで、休みやすい環境を整備し、育児休業制度の周知を進めました。その結果、対象者全員が育児休業を取得いたしました。今後も柔軟な働き方や休み方ができる環境づくりを推進し、取得率100%を維持できるよう目指してまいります。