#1 役員報酬（連結）: 取締役の固定報酬については、個々の役位等に基づく報酬額を設けております。
取締役の変動報酬(業績連動報酬)については、当社の持続的成長と長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブが機能するように短期インセンティブ報酬として賞与を、中長期インセンティブとして譲渡制限付株式報酬を適切な割合にて設定できるように、固定報酬額の割合を1としたときに、短期インセンティブ報酬の支給額は0～3分の2、中長期インセンティブ報酬の支給額は0～3分の1の範囲で変動するものとしております。評価指標は、連結経常利益を採用しており、原則として、公表された連結経常利益予想の75%未満の場合はいずれも支給しません。賞与については、役位等に基づく基準額に前事業年度の連結経常利益達成度係数を乗算して算出します。連結経常利益達成度係数は、以下の計算により算出します。
(連結経常利益実績÷公表した連結経常利益予想-0.5)×2(少数点以下第3位切り上げ)
2021/06/28 9:09
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは、経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標等につきましては特に定めておりませんが、売上高経常利益率8%以上を安定的に確保することを目標としており、この数値を会社の持続的な成長のための製造設備や研究開発等への積極的な投資の源泉、株主に対する利益還元の源泉、また従業員の持続的な所得向上等の従業員満足度向上のための源泉と位置づけ、この指標を達成できるよう努力してまいります。
(3)経営環境、経営戦略及び対処すべき課題
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: このような状況の中、当社グループの当連結会計年度の連結売上高につきましては、前連結会計年度に比べ3.4%減の13,825百万円となりました。
一方、損益につきましては、連結営業利益は同27.6%増の1,184百万円(7期連続増益)、連結経常利益は同27.2%増の1,210百万円(7期連続増益)、親会社株主に帰属する当期純利益は同35.2%増の830百万円(2期連続増益)となり、いずれも最高益を前連結会計年度に続き更新しました。
セグメントの業績を示すと、次のとおりであります。
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