有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、持続的成長及び競争力の向上に向け、人材を重要な経営資源と位置付けております。中期経営計画においては、「Speed Growing 閾値を超え突き抜ける」を掲げ、人材育成の高度化及び迅速化に資する各種施策及び投資を推進しております。
人材育成に関する基本方針としては、「社員一人ひとりの自律的成長を促進し、個々の能力が最大限発揮される環境の整備」を掲げており、主として以下の人材の育成を図っております。
イ 専門性の向上により環境変化に対応し得る高度な職務遂行能力を有する人材
ロ 当事者意識をもって課題の発見及び解決に取り組み、関係者と協働し成果を創出できる人材
ハ 組織を牽引する影響力を有する人材
当該人材の育成に向け、社内環境の整備を推進しております。なお、その具体的内容につきましては、「第2 [事業の状況] 2 [サステナビリティに関する考え方及び取組](4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載のとおりであります。
②給与等の内容及び決定方針
当社は、優秀な人材の確保及び定着並びに従業員エンゲージメントの向上を通じた企業価値の持続的向上、また従業員の持続的な所得向上を図ることを目的として、給与(賞与を含む。)その他の給付の水準及び内容を決定しております。
2025年度におきましては、全正社員を対象に月額2万円のベースアップ及び職責手当の見直しを実施し、平均13.6%の給与水準の引き上げを行いました。過年度におきましても、2022年度は平均4.9%、2023年度は平均6.7%、2024年度は平均5.7%の引き上げを実施しており、ベースアップは7期連続となっております。
また、2026年度におきましては、全正社員を対象に月額1万円のベースアップを実施するとともに、諸手当の拡充等を行っており、ベースアップは8期連続となります。
当社は今後も、外部環境や業績動向等を踏まえつつ、従業員の所得が持続的に向上し従業員の貢献に報いる報酬制度の充実を図ってまいります。