有価証券報告書-第51期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループは、企業の持続的成長の実現には人的資本への投資は極めて重要であると考えております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略については、当社の経営企画部人財開発課が中心となり企画・立案し、実施しております。
人材の確保のための新卒採用・キャリア採用については、国籍・性別問わず、当社で活躍できる人材要件を設定し採用活動をしております。
人材の育成に関しては、新入社員研修・管理者研修・社外アドバイザーを招聘しての研修等の企画や社外研修を活用した教育、Eラーニングを用いた研修を実施し、社員のスキルアップを図っております。また、新入社員の効果的な育成及び早期の離職の低減を図るため、新人指導者(OJTリーダー)に対する教育を強化し、新入社員の教育環境の整備及びコミュニケーション促進を行ってまいります。社員のスキルアップのさらなる充実を図るため、資格取得を積極的に行えるようにその費用を会社が全額負担し、業務に関連する会社指定の資格を取得したものには資格取得報奨金を支給する「自己啓発助成制度規程」を設けております。
社内環境整備に関しては、社員に対して年1回エンゲージメント調査を行い、その結果を踏まえて人事考課制度の見直し・給与体系の見直し等、社員とのエンゲージメント(信頼関係)強化を図っております。