	前事業年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日)	当事業年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日)
給料及び手当	1,968,872千円	2,158,517千円
賞与引当金繰入額	64,130千円	64,129千円
退職給付引当金繰入額	57,835千円	40,389千円

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#2 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

ⅱ)「プロセス」と「挑戦」を評価する目標管理制度
部門ごとに設定する方針と連動して、社員が自律的に目標を設定する目標管理制度を運用しており、単なる数値目標に対する達成度だけでなく、チームへの貢献や付加価値を生む取り組み、挑戦を評価の重要な項目とし、その内容を賞与や賃金改定に反映させております。これにより、既存業務外のプロジェクト活動などに積極的に関わり視野を広げることができ、その姿勢や挑戦を評価することで成長につなげる組織文化を醸成しております。
ⅲ)持続的な成長を支える人材確保に向けた賃金改定

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#3 会計方針に関する事項（連結）

棚卸資産
商品及び製品、仕掛品
総平均法による原価法
原材料
総平均法による原価法
ただし、店舗事業については最終仕入原価法による原価法
貯蔵品
最終仕入原価法による原価法
なお、貸借対照表価額については、収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定しています。
(2) 重要な減価償却資産の減価償却の方法
① 有形固定資産(リース資産を除く)
定額法
なお、主な耐用年数は以下のとおりです。
建物及び構築物 2年～38年
機械装置及び運搬具 2年～10年
工具、器具及び備品 2年～15年2026/06/22 10:00

#4 引当金明細表（連結）

【引当金明細表】

科目	当期首残高(千円)	当期増加額(千円)	当期減少額(千円)	当期末残高(千円)
貸倒引当金	19,218	41	10	19,249
賞与引当金	78,986	78,431	78,986	78,431

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#5 役員報酬（連結）

1.取締役(社外取締役を除く。)の報酬等
取締役(社外取締役を除く。)の報酬は、固定報酬である基本報酬と、別枠で前年度の業績に応じて決定する業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬の3本立てになります。
基本報酬は、各取締役の役位・業績等を考慮した上で、功績により個人評価を決定し、支給しています。業績連動賞与は、前年度の連結営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を指標とし、業績向上に対する貢献意識を高めることを目的に支給しています。譲渡制限付株式の付与のための報酬については、株主と価値共有を進めること及び企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを明確にすることを目的に、役位等の基準により割り当てられる株式数を基に支給しています。

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#6 税効果会計関係、財務諸表（連結）

1.繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳

	前事業年度(2025年3月31日)	当事業年度(2026年3月31日)
貸倒引当金	5,853千円	6,036千円
賞与引当金	24,059千円	24,596千円
退職給付引当金	59,132千円	61,809千円

2.法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との差異の主要な項目の内訳

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#7 税効果会計関係、連結財務諸表（連結）

1.繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳

	前連結会計年度(2025年3月31日)	当連結会計年度(2026年3月31日)
貸倒引当金	5,853千円	6,037千円
賞与引当金	24,059千円	24,596千円
退職給付に係る負債	59,132千円	61,809千円

(注)1.税務上の繰越欠損金及びその繰延税金資産の繰越期限別の金額
前連結会計年度(2025年3月31日)

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#8 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項（連結）

② 賞与引当金
当社及び国内連結子会社は、従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額に基づき計上しています。
(4) 退職給付に係る会計処理の方法

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#9 重要な会計方針、財務諸表（連結）

② 賞与引当金
従業員の賞与の支給に備えるため、賞与支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しています。
③ 退職給付引当金

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