有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本 ② 戦略」に記載のとおりであります。
②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は、人的リソースへの投資を経営上の重要課題の一つと位置付けております。従業員の給与等については、優秀な人材の確保・育成及び定着を図るとともに、公平性のある処遇を実現することを基本方針としております。具体的には、従業員の給与等は、基本給、諸手当及び賞与により構成されており、基本給、諸手当については、各人が担う職務、ミッション及び責任範囲、並びに会社が期待する役割の大きさに加え、個々が発揮した能力・成果及び行動評価、経験、専門性等を総合的に勘案し決定しております。賞与は会社の業績及び従業員の評価を反映して決定しており、業績への貢献意欲を高めるインセンティブとして位置付けております。また、外部の賃金水準、外部労働市場の動向も踏まえ、競争力のある処遇水準の維持に努めるとともに、多様な人材が安心して能力を発揮できる環境の整備を推進しております。