有価証券報告書-第116期(2024/01/01-2024/12/31)

当社は、上記①戦略において記載しました、人材の多様性の確保と人材の育成、ならびに社内環境整備に関する方針に基づき、以下の指標と目標を設定し、これらに取り組んでまいります。
イ.女性社員の採用割合
新卒採用・中途採用を含む女性社員の採用割合は、現在55%(直近3年間の平均)です。
採用において性別にとらわれない考え方を重視しておりますので、今後も継続して男女の採用割合50%を目安とすることを目標とします。
ロ.男性社員の育児休業取得率
現在100%の取得率を達成しており、この水準を維持することを目指します。
ハ.女性社員の職場復帰率
現在、出産後の育児休業を取得した女性社員の職場復帰率は100%です。この率を継続して確保します(ただし、育児以外の理由による自己都合退職はこの計算から除外します)。
ニ.女性管理職の比率
現在、管理職に占める女性の比率は16.3%です。
2030年までにこの比率を30%以上に引き上げることを目指します。

指標	目標	実績
新卒・中途採用を含む女性社員採用割合(直近3年)	50%以上の継続	55%
男性社員育児休業取得率	100%の継続	100%
育児休業後の職場復帰率	100%の継続	100%
管理職に占める女性比率	30%(2030年)	16.3%

(注)本項目は、各連結子会社の業容や規模、人事制度の違いから一律の記載が困難であるため、提出会社の記載としております。
当社は性別等に関わらず、優秀な人材を積極的に採用するとともに、公正な評価のもと、社内制度の整備に努めております。これらの目標を達成するために、当社は継続的な取り組みと改善を行ってまいります。