有価証券報告書-第206期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、人財戦略として「多様性の確保」「人財育成」「エンゲージメント向上」の3つを柱として掲げています。多様性の面では、人種・性別・年齢・国籍・障がいの有無などを問わず、多様な人財が能力を発揮し活躍できる環境づくりを推進しています。また、「課題解決型人財」「グローバル人財」「次世代リーダー」の育成に注力し、従業員一人ひとりの成長をサポートしています。さらに、従業員がやりがいや働きがいを感じられる職場環境を整えることで、企業価値の持続的な向上を目指しています。
また、当社グループ従業員の給与および賞与等の決定において正規雇用労働者については、能力・意欲・実績を基にした評価制度および賃金テーブルにより、公平に決定しております。また、非正規雇用労働者についても「同一労働同一賃金」の原則を遵守し、正規雇用労働者と同様の基準で決定しています。近年の物価上昇や人財確保の必要性、業界水準も踏まえ、今後も業績に応じた賃金水準の引き上げと、将来の成長に向けた処遇改善に継続して取り組んでまいります。