有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2023/10/31)

(2)戦略
①人材
日本国内では生産年齢人口が減少し働き手が不足しつつあります。そうしたなか、当社グループでは
中長期的な企業価値向上のため、ダイバシティによる個々の力の掛け合わせを重要な戦略と位置付けて、国籍、性別、年齢、学歴、職歴など様々な立場の価値観・経験を生かした組織づくりを行っております。
②環境
当社は投資会社として社会性・成長性・収益性の高い分野への投資を強化しており、クリーンエネ
ルギー活用のニーズに対応したEV(電気自動車)充電器設置事業、また、太陽光パネル設置事業など
環境を意識した投資・業務提携等の展開を進めております。
(3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社では従業員の定着率向上を図るため、入社より3ヶ月を経過した従業員に年に1度「シーズン休暇」
と称した休日を含めた連続7日間の特別休暇を付与しております。また、入社3年を経過した従業員には
「ボーナス休暇」と称した連続10日間の特別休暇を付与しております。これらの休暇は資格取得、自己研鑽
の機会としての趣旨を含み同休暇と認定された場合、対象者には別途補助金等を支給することになって
おります。
また当期の採用活動においては、初めての試みとして東京都立城東職業能力開発センターにおいて採用を
前提とした会社説明会を行いました。これまでにない採用活動を行うことで人材の幅を拡げてまいります。
今後の人材育成・採用に関しても、組織の多様性を目指し努めて参ります。