有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
衣料事業	574	(450)
不動産賃貸事業	18	(12)
全社(共通)	43	(14)
合 計	635	(476)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.使用人数の前連結会計年度末比の減少は、大同佳楽登(馬鞍山)有限公司の事業内容の変更に伴う人員削減による減少であります。
(2) 提出会社の状況
2024年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
34	(12)	52.9	25.3	5,835

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	34	(12)
合計	34	(12)

(注) 1.平均年間給与は、諸手当及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(3) 労働組合の状況

名称	ダイドーグループユニオン
	(上部団体………UAゼンセン 製造産業部門 繊維素材部会)
組合員数	90名(2024年3月31日現在)
労使関係	正常かつ安定した労使関係を維持しております。

(4) 提出会社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社及び連結子会社	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用	パート・
				労働者	有期労働者
株式会社ダイドーリミテッド	6.7	0.0	64.1	69.4	67.5
株式会社ダイドーフォワード	16.7	0.0	75.1	77.3	71.4
株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパン	27.8	0.0	85.0	88.9	215.3

(注) 1.「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
(補足説明)
「管理職に占める女性労働者の割合」について
2024年3月31日現在の人数をもとに算出したものであります。
「男性労働者の育児休業取得率」について
対象期間は2023年4月1日から2024年3月31日であります。
(参考)提出会社及び連結子会社における育児休暇取得率

提出会社及び連結子会社	女性労働者の育児休暇取得率 (%)
株式会社ダイドーリミテッド	-
株式会社ダイドーフォワード	100.0
株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパン	100.0

「労働者の男女の賃金差異」について
1.「労働者の男女の賃金差異」の対象期間は2023年4月1日から2024年3月31日であります。
2.賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いております。
3.各社における正規雇用労働者の差異は、男性管理職の割合が高いことが大きく影響しております。
(特に株式会社ダイドーリミテッドの場合は、執行役員が含まれるため差異が大きくなっております。)
4.株式会社ダイドーリミテッド及び株式会社ダイドーフォワードにおけるパート・有期労働者の差異は、労働日数と労働時間が短い労働者の比率が男性に比べて女性の方が高いことが大きく影響しております。
5.株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパンにおけるパート・有期労働者の差異は、労働日数と労働時間が短い労働者の比率が女性に比べて男性の方が高いことが大きく影響しております。