有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
衣料事業	668	(419)
不動産賃貸事業	14	(20)
全社(共通)	40	(12)
合 計	722	(450)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.前連結会計年度に比べ従業員数が157名増加しておりますが、主に2025年8月29日付で株式会社ジャパンブルーを連結子会社化したことによるものであります。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
31	(10)	52.4	24.4	6,150	△0.59

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	31	(10)
合計	31	(10)

(注) 1.平均年間給与は、諸手当及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
株式会社ダイドーフォワード
2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
100	(307)	49.1	16.3	3,680	3.28

(注) 1.平均年間給与は、諸手当及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
イ 上記アの会社の次に従業員数が多い会社
株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパン
2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
274	(2)	44.3	15.7	4,655	△2.86

(注) 1.平均年間給与は、諸手当及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
④ 労働組合の状況

名称	ダイドーグループユニオン
	(上部団体………UAゼンセン 製造産業部門 繊維素材部会)
組合員数	97名(2026年3月31日現在)
労使関係	正常かつ安定した労使関係を維持しております。

⑤ 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、「1 株式等の状況(8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。
⑥ 提出会社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社及び連結子会社	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用	パート・
				労働者	有期労働者
株式会社ダイドーリミテッド	6.7	-	72.7	72.7	75.3
株式会社ダイドーフォワード	22.2	100.0	74.1	77.1	65.3
株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパン	33.3	100.0	86.1	88.0	264.3
株式会社ジャパンブルー	5.0	66.7	62.9	62.7	77.8

(注) 1.「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
(補足説明)
「管理職に占める女性労働者の割合」について
2026年3月31日現在の人数をもとに算出したものであります。
「男性労働者の育児休業取得率」について
対象期間は2025年4月1日から2026年3月31日であります。
(参考)提出会社及び連結子会社における育児休暇取得率

提出会社及び連結子会社	女性労働者の育児休暇取得率 (%)
株式会社ダイドーリミテッド	-
株式会社ダイドーフォワード	100
株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパン	100
株式会社ジャパンブルー	100

「労働者の男女の賃金差異」について
1.「労働者の男女の賃金差異」の対象期間は2025年4月1日から2026年3月31日であります。
2.賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いております。
3.各社における正規雇用労働者の差異は、管理職に占める女性労働者の割合が影響しております。
4.株式会社ダイドーフォワードにおけるパート・有期労働者の差異は、労働日数と労働時間が短い労働者の比率が男性に比べて女性の方が高いことが大きく影響しております。
5.株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパンにおけるパート・有期労働者の差異は、労働日数と労働時間が短い労働者の比率が女性に比べて男性の方が高いことが大きく影響しております。