有価証券報告書-第99期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループではCO2排出量削減目標として、2021年度対比で2025年までに15%、2030年までに30%削減することを掲げ、使用エネルギー量の削減に加え、使用燃料の代替、クリーンエネルギーへの切替え、廃棄物の削減などによる対応を進めております。2024年度は、2021年度対比で12.9%削減となりました。

		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
Scope1	t-CO2	741	790	650	770
Scope2	t-CO2	2,333	2,063	1,937	1,907

また、当社グループでは「テイセン未来創造計画」において「人を創る」ことをテーマの一つとし、人を育む企業文化の下、自立・自律する人材を育成することを掲げており、
・外部講師を招くなどして開催するセミナー
・管理職、管理職以外など階層ごとに分けて実施する研修
・全社員必須のコンプライアンス研修
など、様々な研修プログラムを設定しております。
現時点では、人的資本経営に関して下記に示します「安全衛生に関する研修の受講社員数」「男性育児休暇取得率」以外は、その具体的な指標や目標などは定まっておらず、今後の課題として検討してまいります。
<安全衛生に関する研修の受講社員数>消防用ホース、救助工作車などのモノづくりの会社として、安全衛生管理はその根幹をなすものであり、現在当社では入社時の研修プログラムで安全教育を実施するほか、全社員を対象に安全衛生教育を実施しております。今後、安全衛生に対する意識の強化・維持を目的に、社員が安全衛生に関する研修プログラムを定期的に実施するよう改めてまいります。当該業務に携わる社員全員が研修を受講することを目標と定め、その意識を高めてまいります。
<男性育児休業取得率>男女がともに仕事と育児を両立しワークライフバランスを実現するため、男性の育児休業取得を促進しており50%取得を目標としております。2024年度実績の取得率は100%(対象3名)でした。