有価証券報告書-第138期(2023/04/01-2024/03/31)
KPI進捗
| 項目 | KPI | 進捗 | |
| 1 | 人事上の情報、施策の可視化 | KPIISO30414の認証取得 | ・ISO30414の11領域を参考にニチモウグループの注力領域として「多様性」「生産性」「スキルと能力」「後継者育成」の4つを重点項目に選定 |
| 2 | グループ全体としての ビジョン共有 | 理解度100% | ・139期中にパーパス設計し、グループ全体へ発信予定 ・グループ内への方針浸透のための新たなサステナブル系研修の枠組みを新設予 定 |
| 3 | 人材定着、 育成プランの作成 | 離職率5%以下 | 離職率1.8% ※単体実績 ・人事評価制度の一部を改定し、業績・戦略・行動の評価バランスを改定 ・引き続き、同一労賃等の法対応や社員のキャリア観の変化など、時代環境に即した制度への改定を検討中 ・労務管理の徹底は社員定着における大前提と位置付け注力。グループ企業の管理レベルの底上げがテーマ |
| 4 | ダイバーシティ | 女性採用比率50% | 女性採用比率22.2% |
| 女性管理職比率10%以上 | 女性管理職比率0% | ||
| 男性育休取得率100% | 男性育休取得率100% ※単体実績 ・定着支援策と安定採用を通じ、将来の女性管理職候補を育成中 ・育児介護と就労の両立を目的に在宅勤務制度をトライアル中 ・単体においては男性育休取得率100%を達成し、グループ企業での推進がテーマ |